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新华日报:淮安创新出台“六个工作法”

发布时间:2020-02-02 字体:【 】  【关闭窗口

2月1日下午,淮安市委市政府下发《关于创新做好疫情防控特殊时期市级机关事业单位履职运转工作的通知》(以下简称《通知》),创新出台“六个工作法”,保障疫情时期机关事业单位履职运转。

“六个工作法”具体为:推行线上办公法、提倡预约服务法、开展专题研习法、推进“两化融合”治理法、实施统筹补缺法和实行一线激励法。记者梳理发现,“六个工作法”较好统筹了疫情防控与机关事业单位日常履职运转,实现了“两手抓”,具有较强的系统性、创造性、针对性、规范性和激励性。

从系统性来看,重在一个“并”字,注重安全与效率并重、创新与规范并举、严格管控与人性关怀并顾,打破区域、系统限制,更大范围调配资源力量,及时补缺补位,保证工作正常开展。从创造性角度来看,重在一个“新”字,积极运用新思维新方法新技术进行特殊时期办公运转,特别是大力推进视频会议、掌上办公、不见面审批、分类分批分时预约办理等工作模式,加强视频监控、大数据分析、无人机监测等现代信息化技术手段的研究和运用,提倡预约服务、两化融合等工作措施,最大限度实现“非接触式”线上办理,最大程度消除人员聚集造成交叉感染的风险。从针对性来说,重在一个“实”字,即树立问题导向,针对具体问题提出具体解决思路,确保务实可行,如对干部职工有感冒发烧等身体不适情况,要求各单位尽量安排个人休病假;对因学校延迟开学,干部职工家中有子女需要照顾的,采取休年假、灵活办公等方式,解决好后顾之忧;下午上班时间暂时调整到14:00,留足中午到单位食堂分批分时分散用餐或回家用餐时间。从规范性来看,重在一个“防”字,把防控疫情作为头等大事,建立健全严格排查报告、办公场所管理、工作纪律、外出审批、值班值守、物品管理等一系列制度,切实做到管好关键人头、控好关键环节、把好关键领域、抓好关键措施。从激励性来看,重在一个“评”字,就是在疫情防控一线和民生保障一线考察识别评价干部,鼓励广大机关事业单位党员干部把投身疫情防控阻击战、切实为人民群众排忧解难作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石,冲在前、干在前,当好群众的贴心人和主心骨。

(蔡志明 周洋 唐筱葳)

(责任编辑:唐超)